Identidad corporativa y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Diamond, Trujillo - 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar el nivel de asociación entre la identidad corporativa y el nivel de compromiso de los trabajadores de la empresa Diamond Constructora e inmobiliaria. Para ello, el diseño utilizado fue no experimental y correlacional. La población estuvo conformada por 48 trabajadores de la empresa Diamond, ubicada en las sedes de Trujillo y Chiclayo. Como instrumentos se usó los cuestionarios de identidad organizacional y de compromiso organizacional. Los resultados obtenidos del recojo de la información indican que el valor de significancia de ambas variables fue de 0,001, además, empleando el coeficiente de Rho de Spearman se evidenció la correlación negativa de -,166, entre las variables identidad corporativa y compromiso organizacional, de igual manera se evidenció una correlación negativa entre la identidad corporativa y las dimensiones compromiso afectivo (-,163) y compromiso de continuidad (-,607), pero se mostró una correlación positiva entre la identidad corporativa y compromiso normativo (,107). En conclusión, existe una correlación negativa y baja entre ambas variables, esto quiere decir que la identidad corporativa poco se relaciona directamente con el compromiso organizacional. Por ello, cualquier mejora que realice la empresa en identidad, incidirá muy poco en el compromiso de los trabajadores

The objective of this research was to determine the level of association between corporate identity and the levels of commitment of the employees of Diamond Constructora e inmobiliaria. It was a non-experimental and correlational design. The sample population consisted of 48 employees of the Diamond company, located in the Trujillo and Chiclayo offices. The organizational identity questionnaire and the organizational commitment questionnaire were used as instruments. According to the results obtained from the collection of information through the questionnaires, it was possible to determine that the result of the significance value of both variables was 0.001, in addition, using Spearman's Rho coefficient, a negative correlation of -.166 was evidenced, between the variables corporate identity and organizational commitment, a negative correlation was also found between corporate identity and the dimensions affective commitment (-.163) and continuity commitment (-.607), but a positive correlation was found between corporate identity and normative commitment (.107). In conclusion, there is a low negative correlation between both variables, affirming that corporate identity it's just a little directly related to organizational commitment. Such is the case, any improvements that the company makes in identity will have very little impact on the commitment of the workers.