Estrés laboral y clima laboral en los trabajadores de una distribuidora hidrobiológica en Piura

Abstract

La siguiente investigación tiene como propósito el corroborar la existencia de correlación entre estrés laboral y clima laboral. Se trabajó con una población de 90 colaboradores operativos que pertenecían a una distribuidora hidrobiológica en Piura. Los instrumentos utilizados fueron la escala de estrés laboral OIT-OMS versión adaptada por Angela Suarez en Lima-Perú (2013) y la escala de clima laboral CL-SPC validad y sustentada por Sonia Palma en Lima-Perú (2004). Al analizar los resultados mediante el coeficiente de correlación Spearman, se obtuvo un puntaje de -,375** y su significancia bilateral 000, concluyendo de que existe una correlación inversa entre las 2 variables evaluadas, lo que significa que cuando el Estrés laboral aumente, el clima laboral disminuirá y viceversa.

The purpose of the following research is to corroborate the existence of a correlation between work stress and work environment. We worked with a population of 90 operational collaborators who belonged to a hydrobiological distributor in Piura. The instruments used were the ILO-WHO work stress scale, version adapted by Angela Suarez in Lima-Peru (2013) and the CL-SPC work environment scale validated and supported by Sonia Palma in Lima-Peru (2004). When analyzing the results Using the Spearman correlation coefficient, a score of -.375** and its bilateral significance of 000 was obtained, concluding that there is an inverse correlation between the 2 variables evaluated, which means that when work stress increases, the work environment will decrease and of a way contrary.