Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa SEINCO PERÚ de la ciudad de Trujillo, 2022

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo general determinar la relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Seinco Perú de la ciudad de Trujillo, considerando que en muchas empresas han optado por generar estrategias de mejora respecto a estas variables obteniendo resultados óptimos y favorables para sí mismas. Esta tesis en su metodología indica que es de tipo básica, con diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. Se consideró una población de 30 colaboradores y una muestra equivalente a la misma población muestral. La técnica de estudio fue la encuesta y como instrumento de recolección de datos, el cuestionario; permitiendo obtener como resultado, que la relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Seinco Perú es directa y significativa, obteniendo un grado de correlación de Spearman de 0,829, considerando un nivel de significancia de 0,00. Por último, se concluye que, al generar estrategias de mejora en el clima organizacional, se obtendrá resultados favorables para la empresa, repercutiendo en el desempeño de los colaboradores de la empresa.

The general objective of this research was to determine the relationship of the organizational climate with the work performance of the employees of the company Seinco Perú in the city of Trujillo, considering that in many companies they have chosen to generate improvement strategies regarding these variables, obtaining optimal results and favorable for themselves. This thesis in its methodology indicates that it is basic, with a non experimental design, correlational in scope and cross-sectional. A population of 30 collaborators and a sample equivalent to the same sample population were considered. The study technique was the survey and as a data collection instrument, the questionnaire; allowing to obtain as a result, that the relationship of the organizational climate with the work performance of the employees of the company Seinco Peru is direct and significant, obtaining a Spearman correlation degree of 0.829, considering a significance level of 0.00. Finally, it is concluded that, by generating improvement strategies in the organizational climate, favorable results will be obtained for the company, having an impact on the performance of the company's employees.