Motivación Laboral entre colaboradores administrativos y vigilantes, de una organización que brinda seguridad, en la ciudad de Trujillo

Abstract

El presente, es un estudio descriptivo comparativo que analiza la motivación laboral entre colaboradores administrativos y vigilantes de una organización que brinda seguridad, en la ciudad de Trujillo. Se trabajó con 102 sujetos entre varones y mujeres (40 administrativos y 62 vigilantes). Se utilizó el inventario de motivación laboral (IML) de Arévalo e Izquierdo (2012). Los hallazgos más significativos son: En cuanto al nivel de motivación laboral del grupo de administrativos, el mayor porcentaje predomina en el rango alto en las 4 áreas que evalúa la prueba, así como en la escala general, por encima del 50%; en relación al grupo de vigilantes, aun cuando también predomina el rango alto, sin embargo, los porcentajes oscilan entre 35,4 a 54,8% en los factores que evalúa la prueba. Al analizar la motivación laboral entre ambos grupos, se encuentran diferencias significativas (t= 3,352) en la escala general a favor de los administrativos. En el análisis de los factores a través de la U de Mann Whitney se hallan diferencias en los factores cultura organizacional y trabajo en equipo, siendo los administrativos quiénes revelan una mejor identificación y cumplimiento de normas y costumbres de la empresa, así mismo revelan una mejor disposición para el apoyo mutuo y el logro de metas compartidas; que los vigilantes. En tanto que, en los factores de identificación y valores y realización, no se hallan diferencias entre los grupos contrastados.

This is a comparative descriptive study that analyzes work motivation among administrative collaborators and guards of an organization that provides security, in the city of Trujillo. We worked with 102 subjects between men and women (40 administrative and 62 security guards). The work motivation inventory (IML) of Arévalo and Izquierdo (2012) was used. The most significant findings are: Regarding the level of work motivation of the administrative group, the highest percentage prevails in the high range in the 4 areas evaluated by the test, as well as in the general scale, above 50%; in relation to the guard group, even though the high range also predominates, however, the percentages range from 35.4 to 54.8% in the factors evaluated by the test. When analyzing work motivation between both groups, significant differences (t= 3,352) are found on the general scale in favor of the administrative staff. In the analysis of the factors through the Mann Whitney U, differences are found in the organizational culture and teamwork factors, being the administrative ones who reveal a better identification and compliance with the rules and customs of the company, likewise reveal a better readiness for mutual support and the achievement of shared goals; than the watchmen. While, in the factors of identification and values and achievement, no differences were found between the contrasted groups