Relación del nivel de clima organizacional con el estrés laboral en enfermeras de áreas críticas del Hospital Belén de Trujillo 2019

Abstract

El trabajo de investigación es de tipo descriptivo – correlacional, se realizó con la finalidad de determinar la relación entre el nivel de clima organizacional y estrés laboral en enfermeras de áreas críticas del Hospital Belén de Trujillo 2019. La muestra estuvo conformada por 58 enfermeras que laboran en las áreas críticas; para la recolección de la información se utilizaron dos instrumentos, el cuestionario de “The Nursing Stress Scale” (NSS) adaptado al castellano, para medir el estrés laboral y el Cuestionario “Evaluación de clima organizacional”. Los resultados en relación al clima organizacional fueron, el 29% alto, 69% medio y 2% bajo; en cuanto al estrés laboral fueron, 0% alto, 69% medio y 31% bajo; concluyendo que existen evidencias suficientes para afirmar que hay una relación inversa y pequeña (r=-.29) entre el clima organizacional con el estrés laboral en enfermeras de áreas críticas del Hospital Belén de Trujillo, 2019.

The research work is of descriptive - correlational type, it was carried out in order to determine the relationship between the level of organizational climate and work stress in nurses of critical areas of Hospital Belen de Trujillo 2019. The sample consisted of 58 nurses who work in critical areas; Two instruments were used to collect the information: the ““The Nursing Stress Scale““ (NSS) questionnaire adapted to Spanish, to measure work stress and the ““Organizational climate assessment““ Questionnaire. The results in relation to the organizational climate were 29% high, 69% medium and 2% low; in terms of work stress, they were 0% high, 69% medium and 31% low; concluding that there is sufficient evidence to affirm that there is an inverse and small relationship (r = -. 29) between the organizational climate and work stress in nurses in critical areas of the Belén Hospital of Trujillo, 2019.