Influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral del personal de la Empresa Quimipiel S.A.C. del distrito de La Esperanza, Trujillo - 2016

Abstract

La presente investigación tuvo como finalidad analizar la relación que existe entre las variables Gestión del talento humano y el Desempeño laboral del personal de la empresa Quimipiel S.A.C., debido a la poca eficiencia laboral. El objetivo principal de la investigación fue determinar la influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral del personal de la empresa Quimipiel S.A.C., del distrito La Esperanza, Trujillo – 2016. El método de investigación es cuantitativo, el diseño ha seguido los parámetros establecidos para una investigación descriptiva-correlacional. La técnica empleada para la recolección de la información ha sido la encuesta, empleando como instrumento el cuestionario con la escala de Likert. La población estuvo conformada por 49 trabajadores de la empresa Quimipiel S.A.C. Para el análisis de la información se ha recurrido a la estadística descriptiva, para encontrar los promedios de ambas variables mediante Tablas de Frecuencia y Figuras Estadísticas, así mismo, se utilizó la estadística inferencial mediante la prueba Taub de Kendall, para encontrar el grado de significación de las variables de estudio se utilizó el programa estadístico SPSS versión 23. Los resultados obtenidos han permitido verificar que existe relación entre las variables Gestión del talento humano y el Desempeño laboral del personal de la empresa Quimipiel S.A.C.. La prueba de ajuste a distribución normal de Kolmogorov Smirnov mostró valores Sig. P < 0.05, por lo que, se utilizó la prueba de distribución estadística Tau-b de Kendall, cuyo valor obtenido es τ= 0.479, con una confianza al 95%, obteniendo un resultado para Sig. P < 0.001, por lo que, se acepta la hipótesis de investigación que dice que la gestión del talento humano influye significativamente en el desempeño laboral del personal de la empresa Quimipiel S.A.C., del distrito La Esperanza, Trujillo – 2016.

The present research had the purpose of analyzing the relationship that exists between the variables Human talent management and the Labor performance of the personnel of the company Quimipiel S.A.C., due to the low labor efficiency. The main objective of the research was to determine the influence of the management of human talent on the work performance of the personnel of the company Quimipiel S.A.C., district of La Esperanza, Trujillo - 2016.

The research method is quantitative, the design has followed the established parameters for descriptive-correlational research. The technique used for the collection of information was the survey, using as an instrument the questionnaire with the Likert scale. The population was formed by 49 workers of the company Quimipiel S.A.C. For the analysis of the information, descriptive statistics have been used to find the averages of both variables by means of Frequency Tables and Statistical Figures. Likewise, inferential statistics were used by Kendall's Tau-b test to find the degree Of significance of the study variables was used the statistical program SPSS version 23.

The results showed that there is a relationship between the variables Human talent management and the work performance of the personnel of the company Quimipiel SAC The test of adjustment to normal distribution of Kolmogorov Smirnov showed values Sig P <0.05, We used the Kendall Tau-b statistic distribution test, whose value obtained is τ = 0.479, with 95% confidence, obtaining a result for Sig. P <0.001, so we accept the research hypothesis that says That the management of human talent significantly influences the work performance of the staff of the company Quimipiel SAC, La Esperanza district, Trujillo - 2016.