Influencia del liderazgo en la cultura organizacional del Colegio de Ciencias Lord Kelvin

Abstract

El propósito de la presente investigación fue establecer la relación de influencia que existe entre el liderazgo y la cultura organizacional del colegio de Ciencias Lord Kelvin de la ciudad de Trujillo. Liderazgo es entendido como el arte (creatividad) de influir sobre las personas para que trabajen con entusiasmo en la consecución de un fin valioso. La cultura organizacional entendida como una serie de supuestos básicos, creencias, y valores que comparten los miembros de una organización y que conducen el funcionamiento de la misma.

Para realizar este trabajo de investigación se ha tomado como población a 57 docentes, 27 personal administrativo (secretaria, coordinadores y personal de servicio). El tipo de muestra para esta investigación es de muestreo no probabilístico estratificada. (n=84). Para recabar la información se aplicó un test para identificar la capacidad de liderazgo de los directivos del colegio de Ciencias Lord Kelvin y un cuestionario para identificar el tipo de cultura organizacional que existe en la misma institución.

En la investigación se concluye que el nivel de liderazgo de los directivos del colegio de ciencias Lord Kelvin es alto, que el tipo de cultura organizacional que posee la institución educativa es fuerte, asimismo se demuestra que el liderazgo influye significativamente en la cultura organizacional.

The purpose of this research was to establish the relationship between leadership and organizational culture of the Lord Kelvin Sciences School. Considering Leadership as the art (creativity) influence on people working with enthusiasm in a valuable goal. Organizational culture, understood as a set of basic assumptions, beliefs and values shared by the members of an organization and leading the operation of the same.

To carry out this research work I took 57 teachers, 27 administrative staff (secretaries, coordinators and service personnel) as population. The sample of this research type is non- stratified probably sampling. (n=84). To collect information I applied a test to identify the capacity of the directors of the School of Sciences Lord Kelvin and a questionnaire to identify the type of organizational culture exists in the same school.

This research concludes that leadership of the directors of the school of Sciences Lord Kelvin is high, that the type of organizational culture of the school is strong and demonstrates that the leadership and organizational culture have a significant influence.