Citas bibligráficas
Anticona, A., Gaitan, F. (2017). Aplicación de un modelo de gestión por competencias para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores del Grupo Educativo las Américas S.R.L. de la ciudad de Trujillo - 2016 [Tesis, Universidad Privada Antenor Orrego]. https://hdl.handle.net/20.500.12759/2316
Anticona, A., Gaitan, F. Aplicación de un modelo de gestión por competencias para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores del Grupo Educativo las Américas S.R.L. de la ciudad de Trujillo - 2016 [Tesis]. : Universidad Privada Antenor Orrego; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12759/2316
@misc{renati/376489,
title = "Aplicación de un modelo de gestión por competencias para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores del Grupo Educativo las Américas S.R.L. de la ciudad de Trujillo - 2016",
author = "Gaitan Narro, Flor Giovanna",
publisher = "Universidad Privada Antenor Orrego",
year = "2017"
}
The present study called ""Application of a competency-based management model to improve the work performance of the workers of the Educational Group las Americas S.R.L. Of the city of Trujillo 2016, has been carried out with the purpose of determining if the application of a model of management by competencies improves the labor performance of the workers. The quasi-experimental design with longitudinal cut was used with a single study group, using the survey technique, for which purpose a questionnaire of twenty-four questions was elaborated, which was applied before the application of the model and after the application of the Competency management model. The study sample consisted of the twenty-six collaborators of the Educational Group of the Americas of the city of Trujillo, made up of administrative personnel and teachers of regular basic education, alternative basic education and higher education. The results of this research have revealed that the application of the competency-based management model improved the work performance of the Grupo Educativo las Américas workers, reflecting a positive change in the actions and competencies of the personnel who, prior to the implementation of the model, did not Were performing efficiently.
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