La pérdida de confianza como causal de despido de los trabajadores de confianza en el sector privado

Abstract

De acuerdo con nuestra legislación, a los altos cargos de una entidad empresarial son denominados personal con relación especial, los mismos comparten y en ocasiones sustituyen las funciones del empleador. Ubicamos a los ““trabajadores de confianza““, que constituyen a la toma de decisiones del empleador puesto que ejecutan sus actividades en contacto inmediato con aquellos. Desde ese punto de vista nace una interrogante que no tiene respuesta satisfactoria, por la legislación, jurisprudencia y la doctrina es respecto a la ““confianza““ y la ““pérdida de confianza““ como factor determinante de la subsistencia de las relaciones laborales. En esta perspectiva, surge la cuestión si la pérdida de confianza podría constituir una causa justa que da lugar al despido del trabajador. Para dar respuesta a esta incógnita y muchas otras que se derivan de la misma, vamos a investigar, analizar y estudiar la situación especial en que se encuentran los trabajadores de confianza desde el nacimiento de su relación laboral pasta la culminación de su vínculo laboral. Entonces, será necesario determinar, si la ““pérdida o retiro de confianza““ debe tener como base criterios de carácter subjetivo u objetivo, o ambos a la vez, para justificar el despido de un trabajador de confianza, asimismo, será necesario precisar cuáles son los elementos que debe tener la ““pérdida de confianza““ o si debe estar relacionada con alguna falta grave, para ser considerada por los operadores de derecho como una causa justificable para despedir a un trabajador.

In accordance with our legislation, the senior officials of a business entity are called personnel with special relationship, they share and sometimes substitute the functions of the employer. We locate the ““workers of trust““, which constitute the decision-making of the employer since they carry out their activities in immediate contact with those. From this point of view a question arises that has no satisfactory answer, by legislation, jurisprudence and the doctrine is with respect to ““confidence““ and ““loss of confidence““ as a determining factor of the subsistence of labor relations. In this perspective, the question arises whether the loss of confidence could constitute a just cause that results in the dismissal of the worker. To answer this question and many others that stem from it, we will investigate, analyze and study the special situation in which workers are trusted since the birth of their employment relationship the culmination of their employment relationship. It will then be necessary to determine whether the ““loss or withdrawal of trust““ should be based on subjective or objective criteria, or both at the same time, to justify the dismissal of a trustworthy worker, Elements that must have the ““loss of confidence““ or if it must be related to a serious fault, to be considered by the legal operators as a justifiable cause to dismiss a worker.