Inteligencia emocional y estilos de liderazgo en los colaboradores administrativos de una municipalidad distrital de la ciudad de Trujillo

Abstract

El presente trabajo de investigación, es un estudio sustantivo de tipo descriptivo correlacional que aborda la inteligencia emocional y los estilos de liderazgo en colaboradores administrativos de una municipalidad distrital de la ciudad de Trujillo. Se trabajó con una muestra de 181 sujetos entre hombres y mujeres de 25 a 60 años en el periodo de diciembre 2014 hasta enero del 2015. Para recolectar los datos se utilizó el inventario de Inteligencia emocional Ice- BarOn y la escala de Estilos de Liderazgo del Equipo de asesoría y consultoría de personal (ACP) de la ciudad de Lima. Como resultados significativos se halla en general, que predominan los niveles adecuados y desarrollados de la Inteligencia emocional, en cada uno de los componentes de la prueba; así mismo predominan los estilos de liderazgo emotivo dócil, seguido del emotivo libre y emotivo nutritivo. También se hallan correlaciones altamente significativas entre cada una de los componentes de la inteligencia emocional con los estilos de liderazgo, tanto en dirección directa como inversa, así la inteligencia emocional correlaciona positivamente con los estilos de liderazgo generativo nutritivo, emotivo racional y emotivo libre , lo cual explicaría que la mayor presencia de las habilidades emocionales, se vincula con los estilos de liderazgo positivo, y a la vez la mayor presencia de estilos negativos de liderazgo (generativo punitivo, emotivo dócil e indócil ), se asociaría a la baja capacidad emocional de los sujetos de la muestra.

The present research, is a substantive study of descriptive correlational study that addresses the emotional intelligence and leadership styles in administrative staff of a district municipality of the city of Trujillo. Se worked with a sample of 181 subjects among men and women aged 25 to 60 in the period of December 2014 until January 2015. The inventory of emotional intelligence was used to collect the data Ice - BarOn and the scale of styles of leadership of the team and consulting of personnel (ACP) of the city of Lima. As significant results in general, is that predominate levels suitable and developed emotional intelligence, in each of the components of the test; Likewise predominate docile emotional leadership, followed by the free and moving emotional nutritional styles. There are also highly significant correlations between each of the components of emotional intelligence with the styles of leadership, both in direct address as the inverse, so emotional intelligence correlates positively with leadership generative nutritious, emotive rational and emotional free styles, which would explain the greater presence of emotional skills, is linked with positive leadership styles , and at the same time the greater presence of negative leadership styles (generative punitive damages, emotional docile and unruly), join the low emotional capacity of the subjects of the sample.