Citas bibligráficas
Sanchez, S., Tafur, M. (2016). Factores motivacionales para mejorar el comportamiento organizacional de los colaboradores del Banco de la Nación - Agencia 1 de la Ciudad de Trujillo en el año 2016 [Tesis, Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO]. https://hdl.handle.net/20.500.12759/1966
Sanchez, S., Tafur, M. Factores motivacionales para mejorar el comportamiento organizacional de los colaboradores del Banco de la Nación - Agencia 1 de la Ciudad de Trujillo en el año 2016 [Tesis]. : Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12759/1966
@misc{renati/376008,
title = "Factores motivacionales para mejorar el comportamiento organizacional de los colaboradores del Banco de la Nación - Agencia 1 de la Ciudad de Trujillo en el año 2016",
author = "Tafur Portocarrero, Mariela",
publisher = "Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO",
year = "2016"
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The present research has been done with the purpose to find out how motivational facts help to improve significantly in the organizational behavior of the employees of the BN – Agency 1, city of Trujillo during 2016. That is why it was necessary to analyze the problem, and the institution itself. The variables in study are: independent variable: motivational facts and dependent variable, organizational behavior. during the process. we applied interviews and polls to the managers and the employees of this institution. Problems identified are related to this question. Somehow, motivational facts help to improve organizational behavior in the employees of BN - Agency 1, city of Trujillo during 2016, the same that was proved by the existence of a direct relation between this two variables. Which stablished as an important result that the main causes of demotivation have influence in the employees behavior. Results also has let us identify which motivational facts are the most relevant to improve organizational behavior, among these are: money (salary), training, rewards, social rights and acknowledgement, those that make employees feel more satisfied by the institution.
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