Implementación de un plan de coaching para disminuir la rotación laboral de los colaboradores de la empresa constructora LCM Ingenieros S.A.C. en la ciudad de Lima – año 2015

Abstract

La investigación realizada tuvo como objetivo principal un plan de coaching que permita disminuir la rotación laboral y el compromiso en los colaboradores, de la empresa constructora LCM Ingenieros S.A.C. en la ciudad de Lima - año 2015. La investigación la problemática: ¿La implementación de un plan de coaching permitirá disminuir la rotación laboral de los colaboradores de la empresa LCM Ingenieros S.A.C. en la ciudad de Lima - año 2015? La Hipótesis es: El Plan de Coaching permitirá disminuir significativamente la rotación laboral en los colaboradores de la empresa LCM Ingenieros S.A.C. en la ciudad de Lima - año 2015. Sus objetivos generales: Desarrollar un plan de coaching que permita disminuir la rotación laboral en los colaboradores de la empresa constructora LCM Ingenieros S.A.C. en la ciudad de Lima - año 2015. La investigación es aplicada. El tipo de investigación fue descriptiva diseño de contratación. El marco de muestreo lo compone la planilla de los trabajadores de la obra “instalaciones sanitarias colegio Markham” de la empresa LCM ingenieros S.A.C. La muestra: se trabajó con toda la población.

The research main objective was coaching plan that allows reducing labor turnover and commitment employees of the construction company Ingenieros SAC LCM in the city of Lima - 2015. The research problem: Implementing a coaching plan will reduce labor turnover of employees of the company LCM Ingenieros SAC in the city of Lima - 2015? The hypothesis is: The Coaching Plan will significantly reduce labor turnover in employees of the company LCM Ingenieros SAC in Lima - 2015. Its general objectives: Develop a coaching plan that allows reducing labor turnover in employees of the construction company LCM Ingenieros SAC in Lima - 2015. The research is applied. The research was descriptive design contracts. The sampling frame comprises the payroll of the construction workers' school sanitation Markham “LCM SAC company engineers. Sample: worked with the entire population. The conclusion is: According to the research we have done we conclude that every organization must provide coaching program. Since it is a tool that allows employees to change their outlook and increased commitment and responsibility which translates into better results for the organization.