Gestión del talento humano y el desarrollo estratégico organizacional en la gestión pública del gobierno regional de Piura año 2020

Abstract

La presente investigación busco determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desarrollo estratégico organizacional en la gestión pública del Gobierno Regional de Piura año 2020. Con respecto a la metodología de estudio, está investigación es de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo y de diseño descriptivo correlacional, de corte transversal y no experimental. Se realizó un cuestionario tipo Escala de Likert para esta investigación, contando con una población total de 158 trabajadores del Gobierno Regional de Piura. Para el tratamiento estadístico se utilizó la prueba estadística de correlación Rho de Spearman y con el apoyo del software SPSS versión 25,0. Los resultados obtenidos permitieron concluir con respecto a la hipótesis general planteada que al ser formulada sostiene que existe una relación entre la gestión del talento humano y el desarrollo estratégico organizacional en el Gobierno Regional de Piura año 2020. Esta se confirma dado el resultado del coeficiente Rho de Spearman (r=0.626) es cercano a uno y que muestra además un nivel de significancia real menor que el nivel de significancia teórico (p=0.00<0.05); es decir que ambas variables son dependientes y por lo tanto están relacionadas. Considerando que el p valor es 0.00 se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna que afirma que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y el desarrollo estratégico organizacional en la gestión pública del Gobierno Regional de Piura año 2020.

The present research seeks to determine the relationship between the management of human talent and the strategic organizational development in the public management of the Regional Government of Piura in 2020. Regarding the study methodology, this research is of an applied type, with a quantitative approach and descriptive correlational, cross-sectional and non- experimental design. A Likert Scale questionnaire was carried out for this research, with a total population of 158 workers from the Regional Government of Piura. Spearman's Rho correlation statistical test was used for the statistical treatment and supported by SPSS version 25.0 software. The results obtained allowed us to conclude with respect to the general hypothesis proposed that when formulated it maintains that there is a relationship between themanagement of human talent and the strategic organizational development in the Regional Government of Piura in 2020. This is confirmed given the result of the Rho coefficient Spearman's (r = 0.626) is close to one and also shows alevel of real significance lower than the theoretical level of significance (p = 0.00 <0.05); In other words, both variables are dependent and therefore are related. Considering that the p value is 0.00, the null hypothesis is rejected and the alternative hypothesis is accepted, which states that there is a significant relationship between the management of human talent and the strategic organizational development in the public management of the Regional Government of Piura in 2020.