Prácticas de recursos humanos y su relación con el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa de transportes JAELIN EIRL, Trujillo – año 2021

Abstract

Esta investigación que fue titulada: Prácticas de recursos humanos y su relación con el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa de transportes Jaelin EIRL, Trujillo – año 2021, tuvo como objetivo determinar “la relación que existe entre las prácticas de recursos humanos y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa de transportes Jaelin EIRL, Trujillo – año 2021. Bajo un enfoque cuantitativo, el método empleado fue hipotético deductivo, con nivel descriptivo correlacional de diseño no experimental de corte transversal, para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta, teniendo un instrumento por cada variable que se basó en el uso de cuestionarios, graduados en la escala de Likert. La confiabilidad de estos instrumentos fue dada por el estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach, con un valor de 0,798 para la variable prácticas de recursos humanos y 0.845 para la variable compromiso organizacional. La población estuvo conformada por 35 colaboradores de la empresa de transporte Jaelin EIRL de la ciudad de Trujillo. Se concluyó que, existe relación significativa entre las prácticas de recursos humanos y el compromiso organizacional en los colaboradores Jaelin EIRL de la ciudad de Trujillo; habiéndose obtenido un rho de Spearman= 0,931 y un nivel de significancia igual a 0,000

This research, which was entitled: Human resource practices and their relationship with the organizational commitment of the employees of the transport company Jaelin EIRL, Trujillo - year 2021, had the objective of determining ““the relationship that exists between human resource practices and the organizational commitment of the employees of the transport company Jaelin EIRL, Trujillo - year 2021. Under a quantitative approach, the method used was hypothetical deductive, with a descriptive correlational level of non-experimental cross-sectional design, for the collection of information was used the survey technique, having an instrument for each variable that was based on the use of questionnaires, graded on the Likert scale. The reliability of these instruments was given by the Cronbach's Alpha reliability statistic, with a value of 0.798 for the human resource practices variable and 0.845 for the organizational commitment variable. The population was made up of 35 employees of the transport company Jaelin EIRL from the city of Trujillo. It was concluded that there is a significant relationship between human resource practices and organizational commitment in the Jaelin EIRL collaborators of the city of Trujillo; having obtained a Spearman's rho= 0.931 and a level of significance equal to 0.000