Características sociodemográficas y laborales relacionado al síndrome de burnout en las enfermeras del Hospital III de EsSalud de Chimbote, 2023

Abstract

El presente estudio es de tipo cuantitativo, de nivel correlacional de diseño no experimental, se sustenta en la teoría de adaptación de Callista Roy. El propósito del estudio fue determinar la relación entre las características sociodemográficas y laborales con el síndrome de burnout en las enfermeras del Hospital III EsSalud de Chimbote, 2023. La población muestral estuvo conformada por 30 enfermeras del servicio centro quirúrgico, a quienes se le aplicó dos cuestionarios sobre ñas características sociodemográficas y laborales, también sobre el síndrome de burnout. Dentro de los resultados se encontró que el 80,0% son mujeres, el 30,0% tienen entre 30 a 40 años y 41 a 50 años, el 63,3% son casados o convivientes, el 46,7% tienen un hijo y el 46,7% tienen casa propia, el 60,0% son nombrados, el 56,7% están conformen son su salario, el 50,0% tienen entre 5 a 10 años, y el 66,7% no tienen trabajo extra institucional. Mientras, el 53,3% de los enfermeros presentaron síndrome de burnout de nivel medio, el 26,7% nivel alto y el 20,0% bajo. Se concluyó que la edad, situación laboral, conformidad laboral, años de servicio y trabajo extra institucional si tiene relación con el síndrome de burnout en los enfermeros

The present study is quantitative, correlational, non-experimental in design, and is based on Callista Roy's adaptation theory. The purpose of the study was to determine the relationship between sociodemographic and work characteristics with burnout syndrome in nurses at Hospital III EsSalud in Chimbote, 2023. The sample population was made up of 30 nurses from the surgical center service, to whom two questionnaires on sociodemographic and work characteristics, also on burnout syndrome. Within the results it was found that 80.0% are women, 30.0% are between 30 to 40 years old and 41 to 50 years old, 63.3% are married or cohabiting, 46.7% have a child and 46.7% have their own home, 60.0% are appointed, 56.7% are satisfied with their salary, 50.0% have between 5 to 10 years, and 66.7% do not have a job extra institutional. Meanwhile, 53.3% of the nurses presented medium level burnout syndrome, 26.7% high level and 20.0% low level. It was concluded that age, employment status, job compliance, years of service and extra-institutional work are related to burnout syndrome in nurses.