La digitalización del empleo y los derechos laborales de los repartidores de plataformas digitales en el Perú

Abstract

El presente trabajo de investigación denominado “La digitalización del empleo y los derechos laborales de los repartidores en el Perú” está enfocado a demostrar de que la digitalización del empleo, referido específicamente a las empresas enmarcadas dentro de la economía colaborativa, en el presente caso la empresa Rappi afecta los derechos laborales de los repartidores en el Perú. Por consiguiente, el problema contemplado es el siguiente: ¿De qué manera la digitalización del empleo afecta los derechos laborales de los repartidos de plataformas digitales en el Perú? Y se plantea como hipótesis que: “La digitalización del empleo afecta vulnerando los derechos laborales de los repartidores en el Perú. A tal efecto, con el fin de llevar a cabo el análisis de la problemática planteada, se ha aplicado métodos lógicos, entre los que se identifica al método deductivo, inductivo y el analítico; así mismo, se utilizados métodos jurídicos en particular, el método dogmático y comparativo. Por otra parte, en lo relativo a las técnicas de recolección de datos aplicadas, se identifican el análisis bibliográfico y documental, en ese sentido se recurrió a instrumentos como las fichas bibliográficas, empleo de internet, entre otros. Finalmente, culminada la investigación efectuada, se llegó a la conclusión principal de que la digitalización del empleo afecta vulnerando los derechos laborales de los repartidores en el Perú, esto debido a que las transformaciones tecnologías que se han venido produciendo, y que encuentran su manifestación más emblemática en el fenómeno de la digitalización, no solo están ocasionando profundas consecuencias respecto a la economía sino también sobre el empleo, y en su conjunto sobre el modelo actual de las relaciones laborales. No obstante ha pesar de los recientes pronunciamientos judiciales en la legislación comparada , existe una importante inseguridad jurídica en torno a la calificación de los trabajadores al servicio de estas plataformas, inseguridad jurídica que se aprovecha para escapar de la aplicación de las normas laborales,

The present research work called ““The digitization of employment and the labor rights of delivery men in Peru““ is focused on demonstrating that the digitization of employment, specifically referring to companies framed within the collaborative economy, in the present case the Rappi company affects the labor rights of delivery men in Peru. Therefore, the problem considered is the following: In what way does the digitization of employment affect the labor rights of those distributed on digital platforms in Peru? And it is hypothesized that: “The digitization of employment affects by violating the labor rights of delivery men in Perú. To this end, in order to carry out the analysis of the problem raised, logical methods have been applied, among which the deductive, inductive and analytical method are identified; Likewise, legal methods were used in particular, the dogmatic and comparative method. On the other hand, with regard to the applied data collection techniques, bibliographic and documentary analysis are identified, in that sense instruments such as bibliographic records, use of the Internet, among others, were used. Finally, upon completion of the investigation carried out, the main conclusion was reached that the digitization of employment affects by violating the labor rights of the delivery men in Peru, this due to the fact that the technological transformations that have been taking place, and that find their manifestation more emblematic in the phenomenon of digitization, they are causing profound consequences not only for the economy but also for employment, and as a whole on the current model of labor relations. However, despite recent judicial pronouncements in comparative legislation, there is significant legal uncertainty regarding the qualification of workers at the service of these platforms, legal uncertainty that is used to escape the application of labor regulations, with the consequent reduction in social protection standards, by directly assuming production costs and not being covered by labor regulations and the tutelage of subordinate work. 9 Now, Labor Law faces one of the greatest challenges since its creation; adapt to the new labor realities without losing sight of its essence of worker protection. It must find solutions to the new problems that technology generates, but without causing harm to the nascent technology sector since, without a doubt, it is the future to which we are heading