El coaching en el desarrollo de la gestión del talento humano en la Institución Educativa San Gabriel en la ciudad de Piura, año 2020

Abstract

La presente investigación se llevó a cabo con el fin de determinar si existe relación entre coaching y la gestión del talento humano en la institución educativa San Gabriel en la ciudad de Piura año 2020; cuyos objetivos específicos fueron: diagnosticar el nivel del coaching en los colaboradores, determinar el nivel de gestión del talento humano y determinar el nivel de asociación entre el coaching y la gestión del talento humano en la institución educativa San Gabriel en la ciudad de Piura, año 2020. Se formuló el problema: ¿Existe relación entre el coaching y la gestión del talento humano en el personal de la institución educativa San Gabriel en la ciudad de Piura, año 2020? considerando como hipótesis que existe relación positiva entre el coaching y la gestión del talento humano en el personal de la institución educativa San Gabriel en la ciudad de Piura, año 2020. Se aplicó el muestreo no probabilístico, la población objeto de estudio estuvo constituida por 64 trabajadores de ambos sexos y diferentes edades de la institución educativa San Gabriel, 2020, y se consideró las siguientes dimensiones como criterio de evaluación: en la variable independiente coaching; motivación, liderazgo y trabajo en equipo, y en la variable dependiente gestión del talento humano; capacitación de personal, desarrollo del personal y evaluación de competencias. Se utilizó el diseño no experimental, descriptivo, transeccional correlacional; ya que contamos con dos variables, mismas que guardan relación. Al ser una población menor a 100; se concluyó, que la población fue igual a la muestra a la cual se aplicó el instrumento de medición, empleando la técnica de la encuesta, para lo cual se elaboró un cuestionario mediante una escala de Likert; y una entrevista a la directora a cargo. El procesamiento de datos se desarrolló mediante el programa SPSS.

The present investigation was carried out in order to determine if there is a relationship between coaching and the management of human talent in the San Gabriel educational institution in the city of Piura in 2020; whose specific objectives were: to diagnose the level of coaching in employees, determine the level of human talent management and determine the level of association between coaching and human talent management at the San Gabriel educational institution in the city of Piura, year 2020. The problem was formulated: Is there a relationship between coaching and the management of human talent in the staff of the San Gabriel educational institution in the city of Piura, 2020? Logically, as a hypothesis, there is a positive relationship between coaching and the management of human talent in the staff of the San Gabriel educational institution in the city of Piura, 2020. Non-probability sampling was applied, the study population consisted of 64 workers of both sexes and different ages from the San Gabriel educational institution, 2020, and the following dimensions were considered as evaluation criteria: in the independent variable coaching; motivation, leadership and teamwork, and in the dependent variable human talent management; staff training, staff development and skills assessment. The non-experimental, descriptive, transectional correlational design was used; since we have two variables, which are related. Being a population less than 100; It was concluded that the population was equal to the sample to which the measurement instrument was applied, using the survey technique, for which a questionnaire was drawn up using a Likert scale; and an interview with the director in charge. The data processing was developed using the SPSS program.