Clima organizacional y su incidencia con el desempeño laboral en la unidad de administración de ejecutora 003 de la Región Policial Piura, 2020.

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como propósito Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la Unidad de Administración de Ejecutora 003 de la Región Policial Piura, 2020, para lo cual se utilizó la metodología de tipo correlacional, de corte transeccional, sin realizar experimentaciones con el comportamiento de las variables de estudio, se contó con una muestra de 37 trabajadores de la Unidad de Administración de Ejecutora 003 de la Región Policial Piura, como instrumentos se trabajó con 2 cuestionarios de preguntas cerradas. Los principales resultados indican que el 43,2% de los encuestados considera que el clima organizacional tiene un nivel bajo dentro de la Unidad de Administración de Ejecutora 003 de la Región Policial Piura, el 29,7% considera un nivel regular y el 27% restante considera un nivel alto para el clima organizacional; el 18,9% de los encuestados considera que el desempeño laboral tiene un nivel bajo dentro de la Unidad de Administración de Ejecutora 003 de la Región Policial Piura, el 32,4% lo considera en un nivel regular y el 48,6% restante considera un nivel alto. Se llegó a concluir que la Prueba Rho de Spearman, indican que existe un coeficiente de correlación de 0.883 (Correlación alta), con una significancia bilateral de 0, lo que indica que en la presente investigación se acepta H1 la cual afirma que existe relación entre la Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en la Unidad de Administración de Ejecutora 003 de la Región Policial Piura, 2020.

The purpose of this research work was to determine the relationship between the organizational climate and work performance in the Administration Unit of Executor 003 of the Piura Police Region, 2020, for which the correlational, transectional methodology was used, Without conducting experiments with the behavior of the study variables, a sample of 37 workers from the Administration Unit of Executor 003 of the Piura Police Region was used. As instruments, we worked with 2 questionnaires with closed questions. The main results indicate that 43.2% of those surveyed consider that the organizational climate has a low level within the Executor 003 Administration Unit of the Piura Police Region, 29.7% consider a regular level and 27% the remainder considers a high level for the organizational climate; 18.9% of those surveyed consider that job performance has a low level within the Executor 003 Administration Unit of the Piura Police Region, 32.4% consider it at a regular level and the remaining 48.6% consider a high level. It was concluded that the Spearman Rho Test indicates that there is a correlation coefficient of 0.883 (high correlation), with a bilateral significance of 0, which indicates that in the present investigation H1 is accepted, which affirms that there is a relationship between Organizational Climate and Work Performance in the Administration Unit of Executor 003 of the Piura Police Region, 2020.