Relación entre la empleabilidad y la satisfacción laboral del personal administrativo de las empresas del sector de ingeniería y construcción: Caso Cosapi S.A. en el período 2019

Abstract

En la actualidad, el mercado laboral está enfrentando cambios en la relación que existe entre los empleadores y sus colaboradores con la finalidad de ser más competitivos, haciendo que las empresas puedan adaptarse estos cambios para ser más eficiente. Esto implica que el colaborador también pueda adaptarse a ellos y ofrecer un factor diferenciador mediante su empleabilidad y el desarrollo de sus competencias. El objetivo del estudio es determinar la relación que existe entre la empleabilidad y la satisfacción laboral del personal administrativo de las empresas del sector de ingeniería y construcción: Caso Cosapi S.A. en el período 2019. Para ello, se realizó una investigación cuantitativa con un alcance correlacional aplicándose encuestas que utilizan la escala de Likert que permite medir la relación que existe entre la empleabilidad y la satisfacción laboral. La encuesta fue aplicada a una determinada muestra No Probabilística, la cual estuvo conformada por 134 colaboradores de ambos sexos de la empresa, cuyas edades oscilan entre los 20 y 40 años. Los resultados del presente trabajo demuestran la existencia de una relación entre la empleabilidad y la satisfacción laboral del personal administrativo de las empresas del sector de ingeniería y construcción: Caso Cosapi S.A. en el período 2019. El estudio realizado confirma la hipótesis planteada con un resultado positivo y considerable de 0.858 entre ambas variables. Asimismo, al tener un resultado directo proporcional se puede considerar que mientras las empresas inviertan en temas de empleabilidad en su personal, mayor será su satisfacción laboral.

At present, the labor market is facing changes in the relationship between employers and their employees in order to be more competitive, making it possible for companies to adapt these changes to be more efficient. This implies that the collaborator can also adapt to them and offer a differentiating factor through their employability and the development of their skills. The objective of the study is to determine the relationship between employability and job satisfaction of administrative staff of companies in the engineering and construction sector: Caso Cosapi S.A. In the period 2019. To do this, a quantitative investigation was carried out with a correlational scope, applying surveys that use the Likert scale that allows measuring the relationship between employability and job satisfaction. The survey was applied to a certain Non-Probabilistic sample, which was made up of 134 employees of both sexes of the company, whose ages range between 20 and 40 years. The results of this work demonstrate the existence of a relationship between employability and job satisfaction of administrative staff of companies in the engineering and construction sector: Caso Cosapi S.A. in the period 2019. The study carried out confirms the hypothesis raised with a positive and considerable result of 0.858 between both variables. Also, having a direct proportional result can be considered that while companies invest in employability issues in their staff, the greater their job satisfaction.