La finalidad del periodo de prueba en el Perú y la nulidad de edespido de la trabajadora motivado en el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia durante el periodo de prueba

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la desnaturalización de la finalidad del periodo de prueba en el Perú al haberse establecido la nulidad de despido de la trabajadora motivado en el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia durante el periodo de prueba. La investigación es de tipo cualitativo, enfocado en la descripción y análisis de los fundamentos por lo que se promulgó la Ley N° 31152. Para la presente investigación se utilizó el método inductivo, deductivo, analítico, sintético, y hermenéutico; como se señaló en líneas arriba, al estar enfocado de forma cualitativa, se ha tomando en cuenta la dogmática jurídica, y se realiza bajo el enfoque cualitativo. En ese sentido, a través del análisis de la doctrina nacional y extranjera, aunado a la jurisprudencia nacional, se ha llegado a determinar que esta modificatoria al inciso e) del artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no resulta vulneratoria de los derechos del empleador, no contraviene a los derechos del empleador, ni vulnera la libertad contractual constitucionalmente protegida, sino por el contrario, coadyuva a la mejoría de las condiciones laborales de la mujer gestante, post parto y en periodo de lactancia, toda vez que le brinda la protección necesaria ante un despido nulo, proveniente de un acto discriminatorio. Estando a lo expuesto, esta investigación desarrolla los fundamentos bajo los cuales no se está desnaturalizando el periodo de prueba por la modificatoria del inciso e) del artículo 29 la Ley de Productividad y Competitividad laboral, analizando la doctrina y la jurisprudencia actual y relevante para arribar a la respuesta del problema planteado.

The present investigation had as a general objective, to determine the denaturation of the purpose of the trial period in Peru, having established the nullity of dismissal of the worker motivated by pregnancy, birth and its consequences or lactation during the trial period. The research is of a qualitative type, focused on the description and analysis of the foundations for which Law No. 31152 was promulgated. For the present investigation, the inductive, deductive, analytical, synthetic, and hermeneutical method was used; As indicated in the lines above, since it is qualitatively focused, legal dogmatics have been taken into account, and it is carried out under a qualitative approach. In that sense, through the analysis of national and foreign doctrine, together with national jurisprudence, it has been determined that this amendment to subparagraph e) of article 29 of the Single Ordered Text of Legislative Decree No. 728 - Productivity Law and Labor Competitiveness, it does not violate the rights of the employer, it does not contravene the rights of the employer, nor does it violate the constitutionally protected contractual freedom, but on the contrary, it contributes to the improvement of the working conditions of pregnant women, postpartum and in the lactation period, since it provides the necessary protection against a null dismissal, stemming from a discriminatory act. Being exposed, this investigation develops the foundations under which the trial period is not being denatured by the amendment of subsection e) of article 29 of the Labor Productivity and Competitiveness Law, analyzing the current and relevant doctrine and jurisprudence to arrive to the answer to the problem.