El desarrollo organizacional y su relación con el compromiso laboral en la empresa TICMA EIRL Piura Año 2022

Abstract

El presente estudio de investigación se tituló ““El desarrollo organizacional y su relación con el compromiso laboral en la empresa TICMA EIRL Piura año 2022““. Su objetivo principal fue determinar la relación existente entre el desarrollo organizacional y el compromiso laboral en la empresa mencionada durante el año 2022. Para lograrlo, se recopiló información de fuentes primarias y secundarias con el fin de llevar a cabo la investigación correspondiente. El método utilizado fue el hipotético deductivo con un enfoque cuantitativo, de carácter aplicado, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental transversal. La muestra de estudio estuvo conformada por 10 empleados de la empresa TICMA EIRL. Se utilizó la técnica de encuesta y se empleó un cuestionario de 18 preguntas en escala de Likert. Posteriormente, los datos obtenidos fueron analizados mediante el software SPSS v26. Para determinar la relación entre la variable de desarrollo organizacional y la variable de compromiso laboral, se aplicó la prueba estadística no paramétrica. Los resultados obtenidos a través de la prueba inferencial de Rho de Spearman revelaron un índice de correlación de 0,863, con un nivel de significancia de 0,000. En base a estos resultados, se concluyó que existe una relación directa entre el desarrollo organizacional y el compromiso laboral en la empresa TICMA EIRL Piura durante el año 2022.

The present research study was entitled ““Organizational development and its relationship with labor commitment in the company TICMA EIRL Piura year 2022““. Its main objective was to determine the relationship between organizational development and labor commitment in the company during the year 2022. To achieve this, information was collected from primary and secondary sources to carry out the corresponding investigation. The method used was the hypothetical deductive one with a quantitative approach, of an applied nature, descriptive correlational level, and non-experimental cross-sectional design. The study sample consisted of 10 employees of the company TICMA EIRL. The survey technique was used and a questionnaire of 18 questions on a Likert scale was used. Subsequently, the data obtained were analyzed using the SPSS v26 software. To determine the relationship between the organizational development variable and the labor commitment variable, the non-parametric statistical test was applied. The results obtained through Spearman's Rho inferential test revealed a correlation index of 0.863, with a significance level of 0.000. Based on these results, it was concluded that there is a direct relationship between organizational development and labor commitment in the company TICMA EIRL Piura during the year 2022.