Percepción del clima laboral y nivel de motivación que presentan los Colaboradores en la empresa Consem 2022

Abstract

La presente investigación titulada “Percepción del clima laboral y nivel de motivación que presentan los Colaboradores en la empresa Consem 2022” tiene como objetivo principal: Determinar la percepción del clima laboral y el nivel de motivación que presentan los colaboradores en la empresa CONSEM 2022. El inicio de la investigación fue el desarrollo de la problemática de estudio, con la cual se llegó a la siguiente interrogante ¿Cuál es la percepción del clima laboral y nivel de motivación que presentan los colaboradores en la empresa CONSEM 2022?, para lo cual se planteó la siguiente hipótesis: La percepción del clima laboral influye significativamente en la motivación que presentan los colaboradores en la empresa CONSEM 2022. Se utilizó la técnica de alcance correlacional, de tipo no experimental, Se trabajó con una población muestral conformada por 270 colaboradores de la empresa CONSEM. Como instrumentó se aplicó el cuestionario. Para dar cumplimiento a los objetivos establecidos se aplicó la prueba estadística de Rho Spearman. mediante la cual se pudo concluir que existe relación positiva significativa, con un resultado de Spearman de 0.433 lo que significa que aceptamos la hipótesis alternativa

The present investigation entitled ““Perception of the work climate and level of motivation presented by Collaborators in the company Consem 2022““ has as main objective: To determine the perception of the work climate and the level of motivation presented by collaborators in the company CONSEM 2022. The beginning of the investigation was the development of the study problem, with which the following question was reached: What is the perception of the work environment and level of motivation presented by the collaborators in the company CONSEM 2022? for which the following hypothesis: The perception of the work climate significantly influences the motivation presented by the employees in the CONSEM 2022 company. The correlational scope technique was used, of a non-experimental type. We worked with a sample population made up of 270 employees of the company CONSEM. As instrumented the questionnaire was applied. To comply with the established objectives, the Rho Spearman statistical test was applied. through which it was possible to conclude that there is a significant positive relationship, with a Spearman result of 0.433, which means that we accept the alternative hypothesis. Keywords: Work environment, intrinsic motivation, extrinsic motivation