Gestión por competencias y su relación con el desempeño laboral en la Población Económicamente Activa Ocupada del distrito de Trujillo, 2022

Abstract

La presente investigación se realizó con el propósito de determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en la Población Económicamente Activa Ocupada del distrito de Trujillo, 2022. El problema fue: ¿Como es la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en la Población Económicamente Activa Ocupada del distrito de Trujillo, 2022?; la hipótesis fue: La relación es directa y significativa entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en la Población Económicamente Activa Ocupada del distrito de Trujillo, 2022. La muestra fue de 384 personas pertenecientes a la Población Económicamente Activa Ocupada del distrito de Trujillo. El diseño de la investigación utilizada fue no experimental transversal - correlacional. La técnica utilizada fue la encuesta. Se llevó a concluir que existe una relación directa entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en la Población Económicamente Activa Ocupada del distrito de Trujillo, 2022. Se registró un coeficiente correlación de Spearman = 0,943, estableciendo una muy alta relación entre las variables. . Por lo tanto, se puede afirmar que ante una adecuada gestión por competencias centradas en las metas y el compromiso mejor será el desempeño laboral en la Población Económicamente Activa Ocupada del distrito de Trujillo, 2022.

This research was conducted with the purpose of determining the relationship between competence management and work performance in the employed economically active population of the district of Trujillo, 2022. The problem was: What is the relationship between competence management and work performance in the employed economically active population of the district of Trujillo, 2022?; the hypothesis was: There is a direct and significant relationship between competence management and work performance in the employed economically active population of the district of Trujillo, 2022. The sample was 384 people belonging to the employed economically active population of the district of Trujillo. The design of the research used was non-experimental cross-sectional - correlational. The technique used was the survey. It was concluded that there is a direct relationship between competence management and work performance in the employed economically active population of the district of Trujillo, 2022. A Spearman correlation coefficient of 0.943 was recorded, establishing a very high relationship between the variables. Therefore, it can be stated that with proper competence management focused on goals and commitment, work performance in the employed economically active population of the district of Trujillo, 2022 will be better.