Estrés laboral y engagement en colaboradores de una institución pública de Trujillo, 2021

Abstract

La investigación es de tipo sustantiva – descriptiva, con diseño correlacional; tiene como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y el engagement en colaboradores de una institución pública de Trujillo. El estudio se llevó a cabo en una muestra de 108 colaboradores de ambos sexos con edades comprendidas entre los 25 y 60 años. Para medir las variables, se utilizó la Escala de Estrés Laboral de la OIT-OMS y la Escala Utrecht de Engagement en el trabajo. Con respecto al análisis relacional, los resultados determinaron que existe una correlación muy significativa (p<.01) e indirecta (-.631) y con tamaño de efecto grande entre el engagement y el estrés laboral en los colaboradores; también se identificó que, a nivel general en cuanto a estrés predominan los niveles promedio bajo y promedio alto (25.9%); por otro lado, en relación a engagement se evidenció que destaca el nivel promedio (52.8%).

The research is substantive - descriptive, with a correlational design; aims to determine the relationship between work stress and engagement in employees of a public institution in Trujillo. The study was carried out in a sample of 108 collaborators of both sexes between the ages of 25 and 60 years. To measure the variables, the ILO-WHO Work Stress Scale and the Utrecht Work Engagement Scale were used. Regarding the relational analysis, the results determined that there is a very significant (p <.01) and indirect (-.631) correlation with a large effect size between work engagement and stress in employees; It was also identified that, at a general level in terms of stress, the low average and high average levels predominate (25.9%); On the other hand, in relation to engagement it was evidenced that the average level stands out (52.8%).