Auditoria de recursos humanos para la gestión del talento humano en la empresa Grupo Beltrán de la ciudad de Trujillo - 2019

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo describir cómo la Auditoría de Recursos Humanos contribuye a la Gestión del Talento Humano en la empresa Grupo Beltrán de la ciudad de Trujillo – 2019. El tipo de estudio es descriptivo, el diseño de investigación es de una sola casilla. La población (muestra) estuvo conformada por los 58 colaboradores de la empresa. La técnica utilizada es la encuesta y su instrumento fue un cuestionario de 20 preguntas abiertas. Se concluye que la auditoría de recursos humanos contribuye a la gestión del talento humano por cuanto ayuda a mantener el orden de todas las actividades de la empresa relacionados a esta área. Además, los elementos de auditoria de recursos humanos son principalmente que la empresa es pequeña (familiar) y los procesos relacionados a ello se manejan en orden y por último, la gestión del talento humano se realiza con responsabilidad y orden por parte de la Gerencia de la empresa que en la realidad es hijo de los dueños.

This research aims to describe how the Human Resources Audit contributes to the Management of Human Talent in the company Grupo Beltrán in the city of Trujillo - 2019. The type of study is descriptive, the research design is of a single box. The population (sample) was made up of the 58 employees of the company. The technique used is the survey and its instrument was a questionnaire of 20 open questions. It is concluded that the audit of human resources contributes to the management of human talent as it helps to maintain the order of all the activities of the company related to this area. In addition, the elements of human resources auditing are mainly that the company is small (family) and the processes related to it are managed in order and lastly, the management of human talent is carried out with responsibility and order by the Management of the company that in reality is the son of the owners.