Gestión del talento humano y desempeño laboral en el gobierno regional Amazonas, 2021.

Abstract

La finalidad de la presente investigación es analizar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los empleados de la sede central del Gobierno Regional Amazonas. Fue realizada utilizando un enfoque cuantitativo, relacional, observacional, prospectivo, transversal y analítico. Se utilizaron correlaciones bivariadas y se aplicó la prueba Tau_b de Kendall. El tamaño de la muestra consistió en 145 servidores, que incluyeron tanto técnicos especialistas como personal administrativo. Se recopiló la información mediante un cuestionario validado por juicio de 3 expertos, con un coeficiente de validez de 0,92 y una confiabilidad de 0,89 y 0,91 respectivamente. Los resultados revelaron una correlación significativa entre las variables, con un coeficiente de correlación de 0,356** y un valor p de 0,000. Además, se encontró una relación entre la selección y reclutamiento y el desempeño laboral, con un coeficiente de correlación R de Pearson de 0,258** y un valor p de 0,003. Asimismo, se identificó una conexión entre la integración del talento humano y el rendimiento laboral, con un coeficiente de correlación R de Pearson de 0,315** y un valor p de 0,002. Por último, se observó que la retención del talento humano está relacionada de forma más significativa al desempeño laboral, con un coeficiente de correlación R de Pearson de 0,337** y valor respectivo p de 0,001.