El estilo de liderazgo transformacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Caja Rural de Ahorro y Crédito Raíz de la ciudad de Bagua Grande, Utcubamba, Amazonas, 2020

Abstract

La investigación tuvo como objetivo: Determinar el estilo de liderazgo transformacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Caja Rural de Ahorro y Crédito Raíz de la ciudad de Bagua Grande, Utcubamba, Amazonas, 2020. Investigación enmarcada en el paradigma interpretativo – cuantitativo, tipo de investigación no experimental, diseño descriptivo simple. La muestra estuvo conformada por 16 trabajadores de la empresa referenciada. Los resultados obtenidos demuestran que existe mayor desempeño laboral es el desempeño contextual que alcanzó el 93.8% nivel eficiente, seguido de la dimensión desempeño organizacional que alcanzó el 43.7% nivel eficiente y finalmente la dimensión desempeño de tarea que alcanzó el 37.5% nivel eficiente. De lo que se deduce, se viene aplicando el estilo de liderazgo transformacional en dicha empresa. Concluyendo, que se tienen que priorizar la dimensión desempeño de tarea por requerir mayor atención en relación a las otras dimensiones, seguido de la dimensión de organización y finalmente la dimensión desempeño contextual.