Gestión del talento humano y su relación con la cultura organizacional de la empresa DISMAR Cinco S.R.L. sede Chachapoyas, en la región Amazonas, 2020.

Abstract

La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la gestión del talento humano y la cultura organizacional de la empresa Dismar Cinco S.R.L. Sede Chachapoyas, en la Región Amazonas, 2020. El estudio fue básico, descriptivo, cuantitativo, correlacional y desarrollado bajo un diseño no experimental transversal. La población muestral estuvo compuesta por 19 colaboradores. En los resultados se demuestra una correspondencia directa y significativa entre las variables y dimensiones de estudio, con un r=0.732 entre la gestión del talento humano y la autonomía de los colaboradores, con r= 0.820 entre la gestión del talento humano y la identidad organizacional de los colaboradores, con r=0.706 entre la gestión del talento humano y el comportamiento organizacional de los colaboradores, con r=0.670 entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores, con r=0.813 entre la cultura organizacional y la comunicación interpersonal de los colaboradores, con 0.605 entre la cultura organizacional y el liderazgo de los colaboradores. Concluyendo que la relación entre la gestión del talento humano y la cultura organizacional de los colaboradores de la empresa Dismar Cinco S.R.L. Sede Chachapoyas fue positiva significativa considerando un coeficiente de correlación de Pearson (r) 0,813 y un nivel de significancia obtenida sig=0.000.