Responsabilidad laboral y trabajo en equipo del personal, servicio de imágenes, hospital Almanzor Aguinaga Asenjo.

Abstract

Trabajo de investigación cuantitativo, observacional, transversal, prospectivo de diseño relacional que tuvo como objetivo determinar la relación entre la responsabilidad laboral y trabajo en equipo del personal, Servicio de Imágenes, Hospital Almanzor Aguinaga Asenjo, se trabajó con una población de estudio de 55 trabajadores y se utilizó el cuestionario sobre responsabilidad laboral y trabajo en equipo que tuvo Prueba Binomial p= 0.0312; correlación ítem- total r = 0.60 y correlación dominio- total p< 0.001, α Cronbach= 0.946 y se analizó con la prueba estadística Tau b de Kendall. Se encontró que existe correlación positiva moderada entre la responsabilidad laboral y el trabajo en equipo, T de Kendall= 0.47; p < 0.05, además el 45.5% del personal tienen una responsabilidad laboral regular, el 32.7% buena y el 21.8% mala, el 45.5% del personal tienen un trabajo en equipo regular, el 25.5% bueno y el 29.1% malo, también existe correlación positiva entre el trabajo en equipo con las prácticas laborales/ trabajo digno y los derechos humanos, Tau b de Kendall= 0.47; p < 0.01; Tau b de Kendall= 0.31; p = 0.01 y existe correlación positiva baja entre la responsabilidad laboral y el liderazgo, Tau b de Kendall= 0.31; p = 0.01. Por lo que se concluye que existe una correlación entre la responsabilidad laboral y el trabajo en equipo, además existe correlación del trabajo en equipo con la dimensión prácticas laborales/ trabajo digno y derechos humanos, además la responsabilidad laboral se correlaciona con la dimensión liderazgo y no con la dimensión comunicación, unificación del trabajo y clima organizacional.