Desafíos de la gestión del talento humano y la productividad del Poder Judicial de Ica - Sede Central, año 2020

Abstract

La investigación tuvo como objetivo Determinar la influencia de los desafíos de la Gestión del Talento Humano en la productividad del Poder Judicial de Ica – Sede Central, año 2020; para el caso la problemática se fundamentó con el marco teórico correspondiente. En lo que respecta a la estrategia metodológica, la tesis es de tipo Básica y cuantitativa, por el análisis del conocimiento y tratamiento de los datos de campo; de nivel descriptiva – explicativa en relación a identificación de los elementos de la realidad y relación causa – efecto de la problemática, siendo el diseño el no experimental de corte transversal. La población de estudio, estuvo integrada por 152 trabajadores del Poder judicial de Ica, resultando como muestra 109 trabajadores de los diferentes regímenes laborales. En cuanto a las técnicas de recolección de datos se consideró a la encuesta y el análisis documental; en tanto para procesar la información se utilizó a la organización, codificación y tabulación de datos, además de la estadística descriptiva para presentar los resultados mediante tablas y graficas correspondientes; luego para comprobar estadísticamente las hipótesis al 95% de confiabilidad y margen de error del 5% se utilizó la técnica del Chi cuadrado. Entonces, los resultados conllevaron a la conclusión general: Los desafíos de la Gestión del Talento Humano referente al teletrabajo, tecnología de la información y comunicación, proactividad, procesos, sostenibilidad y desarrollo del trabajador influyen en la productividad del Poder Judicial de Ica – Sede Central.