Buscar en Google Scholar
Título: Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo central de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2020
Asesor(es): Navarro Guerra, Belinda Marleni
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Nacional San Luis Gonzaga
Resumen: El objetivo fue identificar la relación entre la gestión del talento humano con el desarrollo laboral del personal administrativo central de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2020º. La Metodologia fue de tipo aplicada, correlacional, no experimental. Resultados del analysis de la hipótesis general se aceptó la hipótesis alterna con el 97.351 según la tabla del Chi-Cuadrado y la región de rechazo cuyo valor obtenido es de 603.94 demostrándose que la administración de la competitividad humano si se relaciona efectivamente con el ejercicio laboral de los colaboradores administrativos de la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga”, 2020. Conclusion el 47.8% de los encuestados se relación e identifican con la gestión de la competitividad humano en su desempeño laboral en la Universidad Nacional San Luis Gonzaga.
Disciplina académico-profesional: Ciencias Empresariales
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional San Luis Gonzaga. Escuela de Posgrado
Grado o título: Doctor en Ciencias Empresariales
Jurado: Anicama Espinoza, Pedro Arturo; Cabrera muñoz, Gustavo Agustin; Leon Castañeda, Carmen Lucia Alcira; Buleje Mantari, Jose Alberto
Fecha de registro: 25-feb-2022



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons