Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en el servicio de enfermería de hospitalización del Hospital Ventanilla en el año 2022

Abstract

El clima organizacional al ser considerado un indicador del sistema de gestión de calidad debe mantenerse saludable dentro del entorno laboral para así fortalecer y aumentar las competencias sociales y el desempeño de los trabajadores de salud; por su relevancia científica se decide realizar la siguiente investigación con el Objetivo de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el Servicio de enfermería de Hospitalización del Hospital Ventanilla 2022. Método. El tipo de estudio es descriptivo, de enfoque cuantitativo, no experimental, correlacional de corte transversal; en una muestra de 48 participantes, Técnica Fue la encuesta, Instrumento: se utilizó un cuestionario de elaboración propia validado por juicio de expertos con un valor de prueba binomial 0.03, Confiabilidad: Se determinó en base al alfa de Crombach cuyo valor fue 0,903 para el instrumento primera variable y 0,901 para el instrumento de la 2da variable. Resultados: el p valor = a 0.513 entre clima organizacional y desempeño laboral, en la dimensión relaciones interpersonales y desempeño laboral el p valor = 0.000. Conclusión: No existe relación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral, sin embargo, solo se halló relación en la dimensión relaciones interpersonales con desempeño laboral.