Coaching organizacional y el clima laboral de los trabajadores del centro de educación técnico productivo Magdalena, Lima 2022

Abstract

Objetivo: determinar la relación que existe entre el coaching organizacional y el clima laboral de los trabajadores del Centro de Educación Técnico Productivo Magdalena, Lima 2022. Para esta investigación la muestra fue de 60 trabajadores de la institución en estudio, utilizando como instrumento de recolección de datos, una encuesta con escala Likert, con 18 ítems para la variable Coaching organizacional, y con 12 ítems para la variable Clima laboral. Bajo un enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental - transversal. Al utilizar el estadístico Rho de Spearman se obtiene la significancia asintótica (0,000) menor que el 5%. Lo que permite rechazar la hipótesis nula y se aceptar la hipótesis alterna: El coaching organizacional tiene una relación directa con el clima laboral de los trabajadores del Centro de Educación Técnico Productivo Magdalena, Lima 2022. Con una correlación Rho de Spearman positiva y moderada de 0.667. Es decir, al brindar la institución estudiada, un regular coaching organizacional, y con ello un bajo impacto a nivel cognitivo, nivel afectivo, nivel de competencias, y nivel de resultados; se cuenta con un regular clima laboral, permitiendo que pocas veces los trabajadores desarrollen un favorable autoconocimiento, una provechosa construcción de relaciones positivas, y una sólida cultura empresarial