comunicación interna en el desempeño laboral de la I.E.P. Nuestra Señora de la Merced – Huacho, 2022

Abstract

Objetivo: Demostrar la influencia de la comunicación interna en el desempeño laboral de los colaboradores de la I.E.P Nuestra Señora de la Merced – Huacho 2022. Métodos: El tipo de investigación fue básica, nivel explicativo causal, diseño no experimental y de enfoque cuantitativo. La población con la que se trabajó fue de 77 colaboradores de la Institución Educativa Particular Nuestra Señora de la Merced – Huacho considerándose como una muestra censal. Técnica utilizada fue la encuesta, con un cuestionario de 15 preguntas en la escala de Likert, teniendo en cuenta dos variables. Para el procesamiento de datos se utilizó la plataforma SPSS y Excel. Resultados: Los resultados obtenidos determinaron que un 62% afirma que casi nunca se da la comunicación interna y un 56% a veces existe un buen desempeño laboral. De acuerdo a la correlación de Spearman existe una correlación significativa moderada de (r=0,477) entre la primera y segunda variable. Conclusión: Se determinó que la comunicación interna influye significativamente en el desempeño laboral de la I.E.P. Nuestra Señora de la Merced -Huacho 2022.