Competencias laborales y rendimiento laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Oyon

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre las competencias laborales y el rendimiento laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Oyón. La metodología fue de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue 205 trabajadores, la muestra fue 134 trabajadores.Se utilizó la encuesta. Respecto a los resultados, en cuanto al nivel de actualización respecto a las nuevas tendencias que influyen en su trabajo el 41% menciono que se encuentra en un nivel bajo; en referencia nivel de disposición para aprender de los más experimentados en su círculo laboral el 35.1% evidencio un nivel bajo; en cuanto al nivel respecto a las buenas relaciones interpersonales que mantiene con sus compañeros de trabajo el 35.8% menciono que se encuentra en un nivel bajo; respecto al logro de las metas que la municipalidad le exige el 37.3% evidencio un nivel bajo; en mención al nivel de comunicación que existe entre las áreas de la municipalidad el 36.6% resalto un nivel bajo; en mención al nivel de habilidad para solucionar conflictos laborales el 36.6% resalto un nivel bajo. La investigación concluyó que las competencias laborales se relacionan significativamente con el rendimiento laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Oyón; se estableció mediante la Prueba de Rho de Spearman el valor de 0.709 ubicándose en un grado positivo alto.