Liderazgo transformacional y satisfacción laboral durante el contexto del COVID-19 en la municipalidad distrital de Santa María, 2021

Abstract

Objetivo: Puntualizar de qué manera se relaciona el liderazgo transformacional con la satisfacción laboral de los trabajadores que integran la Municipalidad Distrital de Santa María durante el contexto del Covid-19, en el año 2021. Metodología: Estudio de tipo aplicado, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, y de nivel correlacional. La población conformada por 184 colaboradores de la mencionada entidad, de las cuales, 125 de ellos, fueron parte de la muestra de estudio. La medición de variables se realizó mediante dos cuestionarios: sobre el Liderazgo transformacional y la Satisfacción laboral. La confiabilidad de estos instrumentos fue validada por el coeficiente alfa de Cronbach. Resultados: Se evidenciaron e identificaron que, el 86.4% de trabajadores encuestados sostienen que la aplicación del liderazgo transformacional por parte de sus jefes de área es buena, logrando que el 88.8% cuenten con un nivel alto de satisfacción laboral. Conclusión: Se obtuvo suficiente evidencia estadística para aceptar la hipótesis general formulada por el investigador del presente estudio, al contar con una significancia calculada de 0.000 inferior al 5%, y una positiva y alta correlación Rho de Spearman de 0.820. Lo cual permite afirmar que, el liderazgo transformacional se relaciona considerablemente con la satisfacción laboral de los trabajadores que integran la Municipalidad Distrital de Santa María durante el contexto del Covid-19, en el año 2021