Título: Gestión de talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la municipalidad provincial de Huaura 2020
Asesor(es): Suarez Almeira, Miguel Angel
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
Fecha de publicación: 10-sep-2021
Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Resumen: Objetivo: Evidenciar si la gestión de talento humano incide en el desempeño laboral de
trabajadores administrativos en la Municipalidad Provincial de Huaura 2020. Métodos:
La población estuvo compuesta por 120 sujetos entre: autoridades, funcionarios y
servidores, definidos por muestreo probabilístico, manejamos como medida de cualidad
la sucesión Likert. Entre cumplimiento, no pago de impuestos, plan de pago, obligación
tributaria. La convicción, fue certificada por diligencia de transcurso computacional
SPSS, Traslación 22.0 del modelo de reciprocidad de Pearson, de confianza del 95%. La
prueba de ji cuadrada. Resultados: Los resultados muestran mayor porcentaje (53.26%)
planificación, evaluación, ejecución, informe estuvieron de acuerdo que la gestión del
talento humano incide en el desempeño laboral de servidores administrativos en
gobierno local provincia de Huaura, en cuanto al mejoramiento del desempeño laboral
de servidores mejorando las relaciones laborales un (51.09%) están de acuerdo.
Conclusión: Los resultados muestran que la gestión del talento humano incide
positivamente en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la
municipalidad provincial de Huaura (2.24E-106 < 0.05).
Disciplina académico-profesional: Ciencias Contables y Financieras
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión.Facultad de Ciencias Economicas, Contables y Financieras
Grado o título: Contador Público
Jurado: Lino Torero, Yessica Yulissa; Huachua Huarancca, Fredy Javier; Cano Curioso, Raul Manuel
Fecha de registro: 6-oct-2021