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Título: Gestión de talento humano y el clima laboral en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018.
Asesor(es): Manzano Mejía, Jonel Raúl
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad Nacional de Ucayali
Resumen: El presente estudio tiene como objetivo determinar cómo influye la gestión de talento humano en el clima laboral en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018.El tipo de investigación fue cuantitativo, porque para la recolección de datos y presentación de los resultados se utilizó procedimientos estadísticos e instrumentos de medición. El nivel de investigación es descriptivo simple, debido a que solo se limitará a describir las principales características de las variables en estudio. El objetivo de la gestión del talento humano en una organización es el de orientar el comportamiento de las personas que la integran hacia el logro eficiente de los objetivos establecidos por la Dirección. Siendo necesario establecer los mecanismos de gestión necesarios para orientar las decisiones y acciones de las personas que la integran, hacia la concreción de dichos objetivos. La presente investigación tiene como propósito fomentar una reflexión de la gestión de talento humano y el clima laboral, a su vez señalando la importancia de cada variable y definiendo las dimensiones de ellas.
Nota: viviankarol6@gmail.com
Disciplina académico-profesional: Desigualdades sociales, calidad de enseñanza-aprendizaje y comunicación social
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables
Grado o título: Licenciado(a) en Administración
Jurado: Palomino Ochoa, Juan Jose; Lozano Ruiz, Roger; Pizango Isuiza, Olmedo
Fecha de registro: 28-nov-2021



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