El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal de la Ugel de Ocros

Abstract

Las empresas buscan un mejornmiento continuo del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sos subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes. El presente trabajo de investigación, se desea responder ¿El clima organizacional influye en el desempeño laboral del personal de la UGEL de Ocros durante el año 2012? El objetivo planteado, fue de Analizar si el clima organizacional influirá en el desempeño Jaboral del pe150nal de la UGEL de Ocros durante el año 2012. La hipótesis que se planteó fue, el clima organizacional influye en el desempeño laboml del peiSonal de la UGEL de Ocros dmante el año 2012. La muestm de estudio fue de 25 trabaJadores, el tipo de investigación es Aplicada. Se validó la encuesta mediante el juicio de expertos, se usó la prueba binomial que alcanzó un 0.04375, por lo que fue confiable para aplicarla. Según los cálculos realizados, donde el Sig. asintótica (bilateml) del SPSS, el Chi cuadrado de Pem:son da como resultado 0.000 siendo menor que 0.05 y se ubica en la región de rechazo, por lo que se afinnaque el Clima Organizacional sí INFLUYE en el desempeño labornl del personal de la UGEL de Ocros durante el año 2012.