Compromiso organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la facultad de educación de la UNJFSC, 2018

Abstract

La presente tiene por objetivo la determinación de la relación que existe entre compromiso organizacional y satisfacción laboral de trabajadores administrativos – Facultad de Educación de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2018. Corresponde al diseño no experimental, transversal, correlacional. Evaluó a 20 trabajadores administrativos. El instrumento para recolectar datos aplicó Cuestionario para las dos variables 8 ítems para compromiso organizacional y 13 ítems para satisfacción laboral; se utilizó escala Likert. Respecto a la hipótesis general el coeficiente de correlación r= 0.745, se puede evidenciar que es positiva alta. Por lo tanto, estadísticamente existe relación significativa entre compromiso organizacional y satisfacción laboral en la muestra de trabajadores administrativosseleccionados de la institución referida.