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Salazar, D., (2023). El debido proceso en el procedimiento administrativo sancionador en la Municipalidad de Lima, 2020 [Universidad Autónoma del Perú]. https://hdl.handle.net/20.500.13067/2804
Salazar, D., El debido proceso en el procedimiento administrativo sancionador en la Municipalidad de Lima, 2020 []. PE: Universidad Autónoma del Perú; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.13067/2804
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Título: El debido proceso en el procedimiento administrativo sancionador en la Municipalidad de Lima, 2020
Otros títulos: Due process in the administrative sanctioning procedure in the Municipality of Lima, 2020
Autor(es): Salazar Lobaton, Dante Cesar
Asesor(es): Espinoza Pajuelo, Luis Angel
Palabras clave: Debido proceso; Actos administrativos; Procedimiento administrativo sancionador; Gobierno municipal
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 28-nov-2023
Institución: Universidad Autónoma del Perú
Resumen: El presente estudio ha tenido como objetivo general: Establecer el nivel de relación existe entre el Debido Proceso de los actos administrativos preparatorios respecto al Procedimiento Administrativo Sancionador en la Municipalidad de Lima en el 2020. En ese marco, la pesquisa ha establecido la información desde una perspectiva del derecho administrativo en el plano estatal, identificando la manera como se lleva adelante los procesos administrativos de las inconductas ejercidas por los trabajadores municipales. Se identifican que en el proceso administrativo se respeta el debido proceso, el derecho a la defensa, el uso de medios probatorios, como la aplicación de sanciones administrativas como medidas correctivas ante las conductas impropias de los trabajadores municipales. Además, se utilizó una metodología de estudio de tipo puro, de nivel correlacional, diseño no experimental, de enfoque cuantitativo. El estudio ha concluido verificando que, en el proceso administrativo sancionador se aplica siguiendo el debido proceso, aceptando diversas pruebas como parte del proceso, en casos de responsabilidad se aplica las sanciones de amonestación y suspensión como las sanciones más frecuentes, siendo las más graves la destitución del centro de trabajo.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.13067/2804
Disciplina académico-profesional: Derecho
Institución que otorga el grado o título: Universidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias Humanas y de la Salud
Grado o título: Abogado
Jurado: Gordillo Briceño, Wilfredo Herbert; Torres Sotelo, Rafael Americo; Espinoza Pajuelo, Luis Angel
Fecha de registro: 28-nov-2023
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