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Título: Cuota de empleo de la persona con discapacidad como una medida ineficiente en la inclusión laboral
Otros títulos: The employment quota of the person with disabilities as an inefficient measure in labor inclusion
Palabras clave: Cuota de empleoLaboralDiscapacidad
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 4-mar-2024
Institución: Universidad Autónoma del Perú
Resumen: El objetivo de estudio fue analizar la cuota de empleo de la persona con discapacidad como una medida ineficiente en la inclusión laboral. La investigación ha sido de enfoque cualitativo, de diseño hermenéutico. La muestra se conformó por 03 profesionales expertos en materia laboral y de derechos humanos, el muestreo utilizado fue el no probabilístico por conveniencia. Respecto al instrumento utilizado fue la guía de entrevista. Se concluyó que, la aplicación de la cantidad de empleos limita la integración del trabajo de PCD, debido a que la realidad socioeconómica que vivimos en muchas compañías no pueden cumplir con esta cantidad, de esta forma las medidas disuasivas del empleador afectan directamente el cumplimiento de la cuota de empleo de la persona con discapacidad, ya que utilizan diferentes contratos por tiempo determinado, dando como resultado que en el año puedan favorecerlos en la contabilidad de trabajadores y esto no llegue a la cantidad establecida en la norma para la exigencia de la inclusión obligatoria de la cuota de empleo.
Disciplina académico-profesional: Derecho
Institución que otorga el grado o título: Universidad Autónoma del Perú. Facultad de Derecho
Grado o título: Abogado
Jurado: Gordillo Briceño, Wilfredo Herbert; Torres Sotelo, Rafael Americo; Espinoza Pajuelo, Luis Angel
Fecha de registro: 4-mar-2024



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