El sistema de control interno como soporte para dinamizar la gestión administrativa en la Universidad Nacional de Barranca

Abstract

La presente Tesis tuvo como Objetivo general demostrar que el Sistema de Control Interno influye de manera significativa en la dinamización de la Gestión Administrativa en la Universidad Nacional de Barranca. Es una investigación aplicada, de diseño no experimental y tiene un enfoque cuantitativo. La Población estuvo conformada por 250 personas entre Autoridades, funcionarios y Personal Administrativo, Docentes Nombrados y Contratados que laboran en la Universidad Nacional de Barranca de la Provincia de Barranca y la muestra estuvo constituida por 152 personas entre Autoridades, Funcionarios, Personal Administrativo, Docentes Nombrados y Contratados, la misma fue determinada por el muestreo aleatorio simple. Los materiales y métodos que se utilizaron para la recolección de datos fueron la encuesta y el cuestionario que se aplicó en la muestra. Para el procesamiento de la información se utilizó el programa estadístico SPSS y los estadísticos descriptivos y para la prueba de hipótesis la herramienta estadística no paramétrica Chi Cuadrada Los resultados de la Tesis comprueban las hipótesis de estudio que se evidencia debido a que en la contrastación arroja resultados mayores al valor crítico, por lo que se aceptaron las hipótesis planteadas y se rechazaron las hipótesis nulas lo que significa que el Sistema de Control Interno influye de manera significativa en la dinamización de la Gestión Administrativa en la Universidad Nacional de Barranca de la Provincia de Barranca