Gestión por competencias y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa TNC Contratistas S.A.C., Santiago de Surco - 2019

Abstract

La finalidad del estudio consiste en analizar el nivel de relación que presenta la gestión por competencias y las mejoras del desempeño laboral en los colaboradores de la empresa de servicios generales TNC Contratistas S.A.C., Santiago de Surco – 2019. Asimismo, el estudio es de tipo básico, diseño no experimental y corte transversal. El diseño de la investigación fue no experimental de alcance correlacional transversal. La población considerada para el estudio esta conformada por 40 colaboradores, de los cuales se tomaron en su totalidad como muestra. El investigador elaboró dos cuestionarios que permitieron medir la gestión por competencias y el desempeño laboral, antes de su aplicación estas pruebas pasaron por procesos de validez y consistencia interna que garantizaron respuestas óptimas de las unidades de análisis. Los resultados mostraron la relación entre las variables (r=0,615**) y significativa (p=0,045<0.05) siendo ésta una correlación considerable entre la gestión competencias y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de servicios generales TNC Contratistas S.A.C., Santiago de Surco– 2019, estos resultados permitieron formularon alternativas viables que permitieron solucionar la problemática identifica en la empresa sujeta de estudio.