Política laboral en la contratacion de obreros en la municipalidad provincial de huaura - 2014

Abstract

Durante el período 2014, diversos trabajadores obreros que siguieron un proceso judicial contra la Municipalidad Provincial de Huaura, han logrado ya sea en un proceso constitucional de amparo (alegando despido arbitrario) o a través de la vía ordinaria laboral (solicitando el cumplimiento de normas laborales o la desnaturalización de su contrato) que el órgano jurisdiccional les dé la razón y ordene la reposición laboral o el reconocimiento de una relación laboral de naturaleza indeterminada, respectivamente. Estos pronunciamientos favorables obtenidos por parte de los Juzgados y Salas de la Corte Superior de Justicia de Huaura, los han logrado, como consecuencia de la defectuosa modalidad contractual empleada por la Municipalidad, teniendo en cuenta que fueron contratados, bajo locación de servicibs, para el desarrollo de actividades que resultaqan ser permanentes y no eventuales, además, que en dichas labores concurrían los elementos de un contrato de trabajo. En ese sentido, dicho personal, que por ser obreros municipales y de conformidad a lo previsto en el artículo 37° de la Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972, se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada, superaron el período de prueba establecido en la Ley, que es de 03 meses, no firmaban contrato alguno que los vincule con la entidad bajo un supuesto contrato de naturaleza civil, y acreditaban que durante el desarrollo de sus se·rvicios estaban sometidos a fiscalización y control por parte de la entidad (subordinación), servicios que los prestaban de manera personal (prestación del servicio) y percibiendo como retribución una remuneración por los mismos, cumpliendo de esta manera con acreditar fehacientemente que su relación contractual con la entidad edil era, en la práctica, bajo una relación laboral y no civil, por lo tanto, no podían ser despedidos sino por causa derivada de su conducta o capacidad laboral que lo justifique y de acuerdo al procedimiento de despido establecido en el régimen laboral privado. Bajo el contexto indicado, el desarrollo de la presente investigación, se encuentra enfocado en todo este análisis contractual realizado por la Municipalidad Provincial de Huaura durante el período 2014, los presuntos motivos por los cuales la entidad edil emplea esta modalidad defectuosa así como los derechos laborales ,que logran ser reconocidos por lós trabajadores obreros ediles