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Título: Gestión de habilidades interpersonales y desempeño organizacional de los trabajadores de la oficina de recursos humanos de la UNJFSC, Huacho – 2018
Asesor(es): Gonzales Añorga, Carlos Maximo
Campo OCDE: Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES::Other social sciences::Public sector research
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Resumen: Objetivo. Demostrar que la gestión de habilidades interpersonales influye en el desempeño organizacional de los trabajadores de la Oficina de Recurso Humanos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho – 2018. Método. Investigación de enfoque cuantitativo, de tipo básica, nivel relacional, diseño no experimental descriptivo correlacional de corte transversal, la población fueron los 22 trabajadores y la muestra fue censal. Materiales. Se elaboró un cuestionario para medir la gestión de habilidades interpersonales y desempeño organizacional, validado y confiable. Resultados. El 46% de los trabajadores encuestados presentaron altas habilidades interpersonales, el 36% a un nivel medio y el 28% bajo. Con respecto al desempeño organizacional, el 50% presentaron un alto desempeño organizacional, seguido de un 32% a un nivel medio y el 18% bajo. Conclusiones. Al contrastar la hipótesis de la investigación con la prueba paramétrica Chi-cuadrado de Pearson se llegó a comprobar que la gestión de habilidades interpersonales influye en el desempeño organizacional de los trabajadores de la Oficina de Recurso Humanos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho – 2018
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión.Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Fecha de registro: 17-abr-2019



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