El clima organizacional y la influencia en el desempeño docente de la institución pública emblemática “Andres de los Reyes” provincia de Huaral 2017

Abstract

La presente investigación del clima organizacional es un tema importante en cuanto al ambiente donde se realizan el trabajo y sumado este con el desempeño de los docentes adquiere gran relevancia para ello se planteó el Objetivo: “Establecer la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño docente de la Institución Educativa Andrés De Los Reyes, Provincia de Huaral, año 2017”. Materiales y Métodos: En la investigación se aplicó el estudio descriptivo y un estudio correlacional ya que estudia las relaciones entre variables clima organizacional y desempeño docente, la población fue de 111 docentes del nivel primario y secundario que laboraron el año 2017 y la muestra: 87 docentes. Los instrumentos usados fueron la encuesta y lista de cotejo. Resultados: En la tabla 8 y en la figura 8 de clima organizacional, el 18,39% de docentes de la Institución Educativa Andrés De Los Reyes, muestran un bajo nivel de clima organizacional, el 66,67% muestran un nivel medio y el 14,94% muestran un alto nivel de clima organizacional. En la tabla N° 12 y en la figura N° 12 de desempeño docente, el 25,29% de los docentes de Andrés De Los Reyes, muestran un inadecuado desempeño docente, el 59,77% muestran un aceptable desempeño docente y el 14,94% muestran un sobresaliente desempeño docente. Conclusiones: “Se tiene relación significativa entre clima organizacional y desempeño docente de la Institución Educativa Andrés De Los Reyes”, ya que el nivel de significancia, es α = 0.05 = 5%.