Análisis del periodo de prueba laboral y la vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores en Lima, 2020

Abstract

El presente trabajo, correspondió al tema del periodo de prueba en el Perú, en la actualidad esta figura corresponde a un periodo de desprotección del trabajador ante el empleador, ya que estos podrían ser despedidos sin tener causa alguna exigida por ley, por lo tanto, el empleador podría abusar del miedo existente que tiene el trabajador ante la posible terminación de su relación laboral, podría producirse entonces abuso o aprovechamiento ante tal situación por parte del empleador. El enfoque de la investigación fue cualitativo con diseño no experimental, el objetivo de investigación fue determinar que este periodo vulnera la estabilidad laboral del trabajador en el Perú, se utilizó como instrumento de recolección de datos la guía de entrevista, empleando para ello un formulario respecto al desarrollo de los objetivos plasmados. El resultado obtenido fue que debería modificarse la figura de periodo de prueba, si bien es cierto no puede eliminarse pues se debe modificar en pro del trabajador ya que esta figura es un tanto injusta para el mismo, respecto a ello se concluyó que es necesaria la modificación, empleando para ello talvez la creación de una comisión encargada de ver el desarrollo del trabajador y decida junto con el empleador el futuro del mismo en la empresa.