Título: Motivación laboral y compromiso organizacional (engagement) en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, Apurímac 2019
Asesor(es): Aguirre Landa, John Peter
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad Nacional José María Arguedas
Resumen: La presente investigación titulada: Motivación laboral y compromiso organizacional
(engagement) en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo,
Andahuaylas, Apurímac 2019, tuvo como objetivo principal identificar la relación que existe
entre las variables de motivación laboral y el compromiso organizacional (engagement).
La presente investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo básico y a su vez descriptivocorrelacional
y
de
diseño
no
experimental-transeccional,
la
población
estuvo
conformada
por
todo
el
personal
de
la
Municipalidad
Distrital
de
San
Jerónimo
que
tiene
un
total
de
138
trabajadores
y el tamaño de la muestra lo conforman un total de 88 trabajadores
administrativos de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, es de muestreo no
probabilístico intencionado u opinático por haberse seleccionado solo aquellos que el
investigador vea por conveniente optar de acuerdo a la investigación.
El instrumento aplicado para la presente investigación fueron dos cuestionarios para la
primera variable de la motivación laboral que consta de 41 Ítems y para la segunda variable
compromiso organizacional (engagement) que consta de 17 Ítems ambas con escala de
Likert, previa validación por juicio expertos.
Así mismo, se obtuvo su confiabilidad con el alfa de Cronbach para la primera variable
motivación laboral con un 0,778 y para la segunda variable compromiso organizacional
(engagement) con un 0,864 resultado que denotan una excelente confiabilidad de los
instrumentes es decir que los instrumentos son confiables y consistentes. Finalmente, la
hipótesis general de la investigación de acuerdo a los resultados obtenidos del coeficiente
de rho de Sperman muestra un coeficiente de correlación de 0,447
**
con un nivel de
Significancia Bilateral de 0,000 menor a 0,05 lo que significa que existe una Correlación
positiva moderada, por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna (H
a
) y se rechaza la hipótesis
nula (H
0
).
A partir de ello se afirma que existe una relación directa entre la motivación laboral y el
compromiso organizacional (engagement) en el personal administrativo de la Municipalidad
Distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, Apurímac 2019, a un nivel de confianza del 99%,
en decir las dos variables tanto la motivación laboral y compromiso organizacional
(engagement) guardan una relación directa si aumenta la motivación laboral también
aumentará el compromiso organizacional (engagement) y si disminuye también disminuirá
respectivamente.
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional José María Arguedas. Facultad de Ciencias de la Empresa
Grado o título: Administrador de Empresas
Fecha de registro: 7-nov-2019
