El coaching empresarial y el desarrollo de competencias en los colaboradores en la empresa Textil Chavín - San Juan de Miraflores

Abstract

En el estudio se determinó la situación problemática; la relación entre el coaching empresarial y el desarrollo de competencias en los trabajadores, por ello se formuló el siguiente problema: ¿Qué relación existe entre el coaching empresarial y el desarrollo de competencias de los colaboradores en la empresa TEXTIL CHAVÍN - San Juan de Miraflores en el año 2017? En la justificación se determinó que es importante porque se busca mejorar el coaching empresarial para conseguir un mejor desarrollo de competencias en los trabajadores. La hipótesis alterna es: Existe relación significativa entre el coaching empresarial y el desarrollo de competencias de los colaboradores en la empresa Textil Chavín - San Juan de Miraflores en el año 2017. El objetivo de la investigación es: Determinar la relación que existe entre el coaching empresarial y el desarrollo de competencias de los colaboradores en la empresa Textil Chavín - San Juan de Miraflores en el año 2017. El tipo de investigación es de corte transversal, donde los datos son de un solo corte observando los fenómenos en su ambiente natural. El diseño de investigación es descriptivo- correlacional. La población estuvo conformada por 175 colaboradores. La muestra fue de 108 colaboradores en los cuales se aplicaron los cuestionarios. En la prueba de hipótesis, el análisis de la confiabilidad obtuvo un Alfa = 0,940, concluyendo que: A mayor coaching empresarial mayor será el desarrollo de competencias en la empresa Textil Chavín - San Juan de Miraflores en el año 2017.